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DESPIDO CORONAVIRUS

Hoy hemos conocido, que los despidos relacionados con el COVID-19 serán improcedentes.

Desde la declaración del Estado de Alarma se han aprobado numerosas medidas económicas y sociales. Entre las nuevas medidas adoptadas en el ámbito laboral, se encuentra la prohibición de alegar causas económicas, organizativas, técnicas o de producción basadas en la crisis sanitaria, para efectuar despidos.

El Gobierno restringe de forma temporal los despidos provocados por el coronavirus

Con esta decisión se pretende evitar los despidos, y favorece que la medida aplicada por las empresas sean los ERTES. Como ya os indicábamos en nuestra entrada anterior, un ERTE supone una suspensión de la relación laboral, no su finalización. El hecho de que los despidos por COVID 19 sean improcedentes, supone que las indemnizaciones oscilarán entre los 33 y 20 días.

La otra novedad es que los contratos temporales, los formativos, de relevo e interinidad, verán prorrogada su vigencia hasta que concluya esta crisis. De suspenderse estos contratos se verá alargada su duración.

Con estas medidas se trata de evitar que el Covid 19 sea la excusa para extinguir contratos.

También hoy hemos conocido más detalles de los mecanismos acordados para simplificar la tramitación de los ERTE, así como para facilitar el acceso al SEPE de los trabajadores.

En relación a las prestaciones por desempleo serán las propias empresas quienes realicen una comunicación facilitando los datos de los empleados afectados por el ERTE, lo que favorecerá un rápido reconocimiento del derecho a la prestación de los trabajadores.

Fuente: El País

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