Open/Close Menu Abogadas jóvenes, resolutivas, con iniciativa e imaginativas en la búsqueda de soluciones a los conflictos

Hace unos meses nos preguntábamos si el teletrabajo había venido para quedarse, ahora la tramitación urgente de una ley de teletrabajo nos da la respuesta.

El confinamiento a causa de la alerta sanitaria ha fomentado el teletrabajo.  Antes  un 5% de los trabajadores usaba esta modalidad, ahora ha subido al 40%. El objetivo de la ley es equilibrar el uso de esta forma de prestación de trabajo, y las ventajas para empresas y trabajadores. Para cumplir el citado objetivo hay que crear un marco de derechos que satisfaga a todas las partes involucradas.

Con la nueva realidad han aparecido distintas posiciones respecto al teletrabajo, y cuestiones pendiente de resolverse:

  1. Los gastos generados por el teletrabajo quién los asume. La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, considera que a las empresas no les puede salir gratis, y deberán asumir un porcentaje en las facturas de suministros, o buscar una forma de compensación. La razón es que, la empresa ahorra espacio y consumos en su sede, que no deben ser asumidos por el trabajador. Las formas de compensación adoptadas por algunas empresas van desde un abono de 50 euros, a establecer un máximo de días laborables.
  2. ¿Somos igual de productivos en casa que en nuestro puesto de trabajo? El Gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, considera que el teletrabajo tiene efectos negativos en productividad, y podría alterar los patrones de consumo.
  3. Los sindicatos abogan por que el teletrabajo sea voluntario, con condiciones definidas por escrito y con posibilidad de revocación y vuelta al trabajo presencial.
  4. Se deberá garantizar igualdad de trato entre todos los trabajadores, estableciéndose un marco para la promoción y la formación profesional de todos los trabajadores con independencia de si optan por el teletrabajo o no.

Muchas dudas que pronto tendrán respuesta.

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