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La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho al permiso de lactancia  retribuido aun cuando se haya solicitado una excedencia por cuidado de hijo inmediatamente después de haber agotado el permiso de maternidad. Las empresas de Contact Center venían inaplicando el derecho de lactancia retribuida, cuando una trabajadora en lugar de reincorporarse a su puesto de trabajo, solicitaba una excedencia por cuidado de hijos menores. La practica de estas empresas obligaba a las trabajadores a elegir entre sus derechos, lo que para el Tribunal sentenciador supone dificultar el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La Audiencia avala juntar el permiso de lactancia y la excedencia por cuidado de hijo sin descuento salarial

La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que avala el derecho de los trabajadores de los contact center a disfrutar sin ningún condicionante ni descuento económico el permiso acumulado de lactancia y seguidamente la excedencia por cuidado de hijo. En el fallo se reconoce expresamente que la conciliación familiar y laboral “descansa fundamentalmente en hombros femeninos, con importantes repercusiones en brechas de empleo y de condiciones de trabajo, que afectan de modo directo a la línea de flotación de la igualdad de trato y oportunidades”.

 

Fuente: Diario Publico

 

 

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